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河南推拿职业学院职业院校人才培养评估自评报告

更新时间:2018-09-30 16:23:56点击次数:1373次


河南推拿职业学院

职业院校人才培养评估自评报告


省教育厅:

为贯彻落实党的十九大关于推进国家治理体系和治理能力现代化精神,深入推进管办评分离,完善职业院校评估制度,促进职业院校不断提高办学能力和水平,根据《河南省教育厅办公室关于开展2018年全省职业院校评估工作的通知》(教办职成〔2018〕270号)《国务院教育督导委员会办公室关于印发<中等职业学校办学能力评估暂行办法>的通知》(国教督办〔2016〕2号)《国务院教育督导委员会办公室关于印发<高等职业院校适应社会需求能力评估暂行办法>的通知》(国教督办〔2016〕3号)(简称两个《办法》)和《国务院教育督导委员会办公室<关于开展2018年全国职业院校评估工作>的通知》(国教督办函〔2018〕17号)文件精神,河南推拿职业学院高度重视,积极开展评估工作,现将2018年我院自评情况汇报如下:

学院坚持“以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向”,深化办学机制和教育教学改革,充分发挥学院办学主体作用,加强内涵建设,促进产教融合、校企合作,全面提高了人才培养质量。通过院内自评和校外专家及社会测评,认为学院在办学基础能力、“双师”队伍建设、专业人才培养、学生发展和社会服务能力等方面,具有较高地适应行业发展及社会需求的能力和水平,能够较好地服务地方经济社会发展。

一、办学基础能力

河南推拿职业学院是公办专科层次的全日制普通高等职业院校,位于洛阳市洛龙区,其前身是始建于1959年的“河南省针灸推拿学校”及2001年与河南中医学院联合组建的“河南中医学院针灸推拿职业学院”。学院由省委高校工委领导,省民政厅举办和管理,省教育厅负责教育教学管理工作,是河南省职业教育特色院校,主要培养适应医疗卫生事业发展需要的高等技能型人才,同时举办中等职业教育和职业技能培训工作。学院办学历史悠久,人才培养质量高,招生就业两旺。

学院目前有在校生5700多名,其中盲残学生近700名,是全国规模最大的盲残人高等职业院校。高职教育开设有针灸推拿、中医骨伤、康复治疗技术、护理、中药等5个专业,其中针灸推拿是拳头专业,是河南四大职教品牌之一,在全国也享有较高的知名度,被誉为“河洛推拿”。

学院占地面积近400亩,建筑面积近90000平方米,固定资产2亿元,其中教学、科研仪器设备资产总值2092.12万元,图书馆藏资料30余万册,电子教学资源150GB,建设有多媒体教室、语音室、实验实训室、艺术教室等教学资源,教学用计算机424台,为学院良好的教学质量提供了坚实的基础。拥有1个省级职业技能鉴定中心,可鉴定中级和初级保健按摩师职业技能资格。

学院2018年度公共财政预算教育经费5490.37万元。其中投资880多万元的现代教育提升计划包括千兆校园网络系统、一卡通系统、信息发布与监控系统、实训基地建设等,可满足校园信息化及学生校内实训需求。目前学院接入互联网出口带宽2.5Gbps,网络信息点数达1465个,校园无线网络基本完成全覆盖。学院积极推进在线课程建设,《推拿学基础》课程自上线以来受到广大用户的一致好评,注册人数突破4000人,截至目前点击率超过10万次。

二、“双师”队伍建设

学院现有专任教师367人,其中专业教师有187人,“双师”型教师有63人,占比为33.69%。近几年来,学院重视教师队伍建设,积极打造高素质“双师型”教师队伍,成效显著。通过内培外引,校企合作,提高校内专任教师学历与职称水平,优化教师年龄结构、职称结构、学科结构;引进了一批特色专业和实践教学急需的教师;与企业深度合作,积极培育“双师型”教师队伍;从企业聘请兼职教师承担专业课,构建 “工学动态组合”的教学团队。

根据培养方案和专业发展需要,每年有计划地开展师资培训,不断提升师资水平。通过派出教师参加双师培训、参加继续教育、骨干教师培训及医院顶岗实践培训等多种途径和方法改善师资队伍结构,提高师资队伍整体质量和水平。优化现有师资队伍的专业结构、职称结构、学历结构、专兼结构,逐步建成一支能够适应专业建设和人才培养模式改革的师资队伍。

积极支持教师参加学历教育和短期培训,提高学历层次和教学水平。制定了教师参加继续教育管理办法、业务培训管理办法等制度,鼓励一线教师在完成教学任务的前提下,参加形式多样的培训,提高综合能力。出台了《河南推拿职业学院骨干教师选拔和管理办法》《河南推拿职业学院双师型教师选拔和管理办法》等,进一步加强对中青年骨干教师和双师型的培养力度,在业务进修以及推荐参加技术、学术带头人和各类专业学会任职等方面给予支持。

不断完善绩效考核的激励约束导向作用,学院制定岗位设置与聘用实施细则,推进教师岗位聘用制度和绩效考核制度改革。深化学校内部绩效分配制度改革,利益向高层次人才和关键岗位倾斜,进一步稳定了高层次人才队伍。
坚持素质与能力结合,多渠道多形式优化教学团队的双师结构,推进专兼职教师校企双向兼职,开展新教师入职培训、兼职教师上岗前培训、青年教师成长培训、教师暑期医院挂职锻炼等活动,鼓励教师企业兼职和社会化服务,定期开展课堂教学大赛、技能大赛、信息化教学大赛等,提升教师素质与能力。

充分发挥和利用校内外、国内外资源,坚持理论课教师与实践课教师的相结合制度,聘请医院的专家、名医担任学院兼职教授,发挥校内外“两种资源”和“两个积极性”,充实师资队伍。

三、专业人才培养

学院积极改革人才培养模式,效果显著。推行融理论于实践的人才培养模式,高度重视用人单位的反馈意见,积极调整优化人才培养方案,努力实现人才培养与社会需求无缝对接。不断根据国家、地方经济发展和用人单位需求的变化,进行专业结构优化调整,明确重点建设专业,带动专业群建设。

课程开设符合国家课程设置标准,并以精品在线开放课程为抓手,推行专业课程建设信息化,建设了多门院级精品课程及课程资源库。积极开展“基于工作过程”的课程体系改革;主编、参编全国中医药行业高等职业教育“十三五”规划教材;配合项目式教学改革,开发出版了特色鲜明的系列校本教材,学院专家编写的《 推拿学基础》《 儿科推拿学》《 伤科推拿学》《 妇科按摩学》《 内科推拿学》《 保健按摩学》 等教材均已出版,并应用于在校学生,反映较好。

积极完善教学管理模式,为人才培养提供制度保障。实行日常教学管理工作重心下移,不断探索建立院系两级教学质量监控管理体制,初步形成以教学质量监控为主线、以学院为主导、以教师为主体、以管理为纽带的院系二级教学质量保障体系。以职业技能大赛为平台,积极实施高素质技能型人才培养计划,使学生职业技能大赛与教学有机结合、无缝衔接,提升学生的职业能力和创新创业能力。

重视实习实训基地建设,校内实习实训基地规模和内涵建设取得重大进展,实践教学条件有较大改善。近三年来,建成校内实训基地4个、校内实训(验)室30个,实训基地面积5000多平方米。校内实践教学总工位数达942个。

遵循高职教育规律和特点,深度开展“产教融合,校企合作,工学结合,知行合一”。按照专业课程体系、教学内容、教学方法改革的要求,坚持产学研相结合,适当拓展服务领域,与企业建立长效合作机制。与相关医院、行业、相企事业单位深度合作,建立联合培养、订单培养、现代学徒制培养等产学合一的人才培养模式。目前,与企业合作共建校外实习基地89个,年生均校外实训基地实习时间为每生300天。2016年学生校外实习实训基地学时总量超过99万人学时。

四、学生发展

学院创新工作机制,促进招生、培养与就业创业协调发展。根据社会需求和现有专业基础,实施“招生-培养-就业”联动机制,招生、就业两端工作深度参与教学培养环节,实施 “三个参与”和“三个挂钩”。“三个参与”即深度参与专业设置、深度参与人才培养方案的制订、深度参与实践教学的设计和实施;“三个挂钩”即就业状况与招生计划挂钩、招生就业状况与经费分配挂钩、院系年度就业评估结果与院系年度评先评优挂钩。充分发挥招生就业在办学规模拓展、专业建设、人才培养方案制订、实践活动安排等方面的引领和导向作用,促进招生就业培养的协调发展。

在高职生源竞争日趋激烈的形势下,我院加大招生宣传力度,招生情况良好,录取学生数逐年递增,呈现稳中向好的趋势。2017年我院在15个省、市、自治区招生,总计划为2000人,其中自主考试招生计划为276人,录取1877人。同时积极开展“双创”工作,结合大学生在就业中面临的实际问题,开展就业创业技能培训,提高大学生操作动手能力、职业素养、就业的竞争力。

学院认真落实校企合作、地校共建机制,充分发挥行业领军作用,促进毕业生就业创业,建立了院系两级“一把手”工程,强力推进毕业生就业创业工作。学生就业率逐年提高,2016年为91.34%,2017年达到92.02%,且多数学生接受继续教育愿望强烈,61.97%的毕业生有专升本意愿。

实施高素质技能型人才培养计划,提高学生创新创业意识和能力,积极组织学生参加国家、省市各级各类技能大赛。近几年来,在各类技能大赛中我院学生取得了较好的成绩,先后有100余名学生获大赛奖项。

建立完善的学生资助体系,资助家庭经济困难学生完成学业。近年来已经建立以国家奖助学金为主要方式,以生源地信用助学货款为重要渠道,以勤工助学、学费减免、伙食补助为辅助渠道,以校内奖学金为激励手段,以学生医保为重要保障的学生资助保障体系,同时还开通了“绿色通道”,确保家庭经济困难学生都能够顺利入学。2017年评定国家奖学金1人,发放金额0.8万元;国家励志奖学金71人,发放金额35.5万元;评定国家助学金470人,发放国家助学金总额177.3万元;

认真实施国家助学贷款工作,形成了银行、省助贷中心、高校和困难学生“四位一体”、风险共担、利益共享模式。2017年,学院累计申请国家生源地信用助学贷款341.07万元,累计贷款学生637人次。申请助学贷款学生比例22.72%;积极开展校内资助工作。学院在认真落实国家政策做好贫困生资助工作的同时,还加大校内资助力度,建立了以校内奖学金为主要渠道,学费减免、特困生补助、盲残补助等的校内学生资助育人体系。2017年共评定院内奖学金1095人次,发放奖学金总额63.5375万元。设立教学辅助、勤工助学等辅助岗位100多个,有149人在校内从事勤工助学,共支出勤工助学酬金7.4395万元;严格落实国家学费减免政策,做好特困生学费减免。2017年减免学费学生人数148人,减免金额20.467万元。学院困难补助594人次,补助金额15.7403万元;建立“绿色通道”保障学生入学无忧。在新生入学时,对家庭经济确实困难的新生开通“绿色通道”,确保其顺利报到,入学之后再根据具体的家庭经济状况,分别采取相应的措施予以资助。

积极开展心理健康教育,建立了院、系、班三级心理健康教育网络,把《心理健康教育》课纳入公共必修课,对全体新生进行心理健康普测,筛查重点关注对象,制定《大学生心理危机干预方案》《学生心理委员工作手册》,开展丰富多彩的心理健康教育活动和心理咨询工作,促进了学生的健康成长。

五、社会服务能力

学院紧紧围绕河南省及洛阳市经济社会发展、文化传承及医药行业发展的需要,重点建设和发展医药卫生行业专业群,通过校企合作和产教深度融合,对接地方经济发展,提供人力资源和技术服务支持。现设有针灸推拿系、康复系、护理系、中医骨伤系、公共教学部和基础医学部。学院紧跟区域经济建设和产业发展步伐,主动与洛阳市产业发展融合、与区域产业结构调整衔接,随着经济发展方式提升专业服务产业能力,调整专业设置,加强专业建设。现招生专业5个,其中针灸推拿专业专业和中医骨伤专业是国控临床医学专业,毕业后可以考取助理执业证书;康复、护理专业充分体现中医特色;中药专业紧紧依托洛阳地区中药材资源丰富的优势,着重培养药材炮制加工等方面人才,2018年1月获批并于9月正式招生。目前学院正在积极筹备申报中医学专业。

学院在开展学历教育的同时,充分发挥办学特色和专业优势,积极开展职业技能培训。面向社会开展残疾人职业技能、小儿推拿、成人按摩保健、老年康复保健和护理技能培训等。学院先后被命名为河南省老年护理人才培训基地、河南省残疾人职业技能培训基地,助力健康中国战略实施。

六、存在的主要问题

虽然,近年来学院改革发展取得了较大成绩,但还存在很多困难和问题,突出表现在以下几个方面:

1.师资队伍建设有待进一步加强。随着学院办学规模的不断扩大,师资队伍依然呈现紧缺的状态,教师队伍的年龄、职称、学历等结构还不尽合理;受职称结构的限制,年轻教师尤其是青年骨干教师,在职称晋升方面还存在一定困难;教师培训力度还需进一步加强。

2.基本办学条件有待进一步改善。内涵建设任务仍然艰巨,教学现代化、教学辅助设备、科研仪器设备、校园信息数字化等教学基本建设仍需要进一步加强。办学资金仍需继续加大投入。

七、对策及建议

1.以创建地方技能型优质高职院校为契机,全面提高人才培养质量。深入进行“课证融通,产学合作”的人才培养模式改革,继续开展现代学徒制教育改革。搭建校企之间信息化交流平台,着眼学生职业能力培养,普及推广项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学,广泛运用启发式、探究式、讨论式、参与式教学,充分激发学生的学习兴趣和积极性。

2.坚持人才强校战略,建设一流师资队伍。建立师德师风建设长效机制,进一步推动师德师风建设;更新教育理念,加强专业与课程教学团队建设;加大师资培训投入和力度,不断提升教师教育教学科研能力;强高层次人才引进,建立引进人才“一站式”服务中心,促使人才环境不断优化,引进一批岗位紧缺的高层次人才以及双师素质过硬的高技能人才。

3.加大专业建设力度,提升服务产业能力。紧贴市场、紧贴产业、紧贴职业设置专业,围绕产业链的发展延伸设置新专业、调整专业结构,合理布局,形成更加鲜明的专业特色,带动全院专业建设水平整体提升。推进特色专业建设,发展新兴专业。围绕专业建设,强化实践性教学。推动校企共建校内外生产性实训基地、技术研发中心等,切实增强技术创新能力和技术技能积累能力;探索校企合作实训基地建设与运行的长效机制,积极推行跟岗实习、顶岗实习等多种实习形式,强化以育人为目标的实习实训考核评价,完善系部实习实训管理考核评价。

4.完善现代大学制度,不断深化管理体制机制改革。按照“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、科学决策、民主决策、依法办学”的要求,积极推进中国特色现代大学制度建设。在坚持和完善党委领导下的校长负责制的基础上,积极探索深化学院内部管理体制机制改革,进一步推进院系(部)二级管理体制改革。深化分配制度改革,结合岗位设置管理工作,建立健全岗位考核评价制度。坚持依法办学、依法理财,进一步改革和完善学院财务管理,强化办学成本意识和效益观念,规范资产管理和经营,提高运行效率。完善资产管理体制机制,实现各类资产的合理购置、科学管理和高效利用。继续推进后勤社会化改革,继续以市场换投资,减轻学校负担,提高服务质量,构建与学院发展相适应的后勤保障体制和运行机制。

5.建议上级部门能够进一步加大对学院发展的扶持力度,在政策、资金、人才培养和引进等方面给予大力支持,制定出台切实可行的职业教育发展普惠政策,促进职业教育的可持续发展。

特此报告。

附: 河南推拿职业学院人才培养评估自评报告


2018年9月28日

河南推拿职业学院党政办公室

(供稿部门:)
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