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2018年度公开招聘医疗岗位工作人员实施方案

更新时间:2018-10-24 10:15:42点击次数:4902次



根据学院附属医院建设发展需要,计划面向社会公开招聘医疗岗位工作人员13名,具体实施方案如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘计划及岗位

计划招聘针灸科医师1名,医务室医生2名,推拿治疗师2名,康复治理师4名,护师4名。

正式录用后,与学院签订聘用合同(人事代理形式),待遇面议。

三、招聘条件

应聘人员应具备以下基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。

(三)具有与招聘岗位相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。

(四)应聘岗位要求的身体条件。

(五)具备岗位所需要的其他条件(见附件:《河南推拿职业学院2018年公开招聘岗位信息表》)。

四、招聘程序

(一)报名

报名时间为2018年10月24日至11月9日(节假日除外),上午8:00—12:00,下午14:00—18:00,应聘人员可将个人简历发送至电子邮箱:hntngkzp@126.com,或将纸质简历送至河南推拿职业学院组织人事处(行政楼308室)。

简历内容主要包括:姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、学位、毕业院校、所学专业、职称、工作经历、主要成就、应聘岗位、联系电话等。每人限应聘一个岗位。

(二)资格审查

报名结束后,组织人事处电话通知报名人员提交资格审查材料,并进行资格审查确认。资格审查通过后发放笔试准考证。

(三)考试

资格审查通过人员参加考试,考试工作由学院公开招聘工作领导小组组织实施,采取笔试和面试相结合的方式进行,满分为100分。

笔试时间、地点会在准考证上显示,笔试内容主要包括职业素养和专业知识等,笔试成绩满分为100分,笔试成绩分数的50%计入考试总分。根据笔试成绩,按照岗位拟招聘人数1:3的比例,从高分到低分确定参加面试的人员。参加笔试人员有缺考、作弊的,取消面试资格。

面试资格人员名单和面试时间、地点在学院网站公布,同时由学院组织人事处电话通知应试者本人。面试方式采用试讲、答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分为100分,面试成绩分数的50%计入考试总分。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

达不到1:3比例面试开考要求的岗位,经学院公开招聘领导小组研究同意后,降低比例进行面试。

面试岗位形不成竞争的,参加面试人员面试成绩须达到所有人员面试成绩的平均分,方可聘用。

考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

(四)体检、考察

1.体检。根据考试总成绩,按照岗位拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检的人员。考试总成绩相同的,按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的,经学院公开招聘领导小组研究同意后,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

2.考察。对体检合格人员,根据考试总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。学院组织人事处负责对其政治表现、道德品质、业务工作能力、遵纪守法等方面进行考察,如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的,取消其应聘资格。因个人放弃或考察不合格的不再递补。

资格审查贯穿招聘全过程,对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,即取消其应聘或聘用资格。

(五)公示、聘用

根据考试、考察情况,由学院择优确定拟聘用人员,并在学院网站进行公示。

经公示无异议后,按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期满,由学院进行考核,考核合格者,按管理权限和规定予以正式聘用。考核不合格者,不予聘用。

五、组织保障

为加强组织领导,确保公开招聘工作顺利开展,学院成立公开招聘工作领导小组,学院党委书记和院长担任领导小组组长,学院副书记、纪委书记任副组长,学院领导班子其他同志为领导小组成员。领导小组下设办公室,具体负责公开招聘的组织协调工作,由分管人事工作的党委委员、副院长兼任办公室主任,组织人事处、党政办公室、教务处、纪检监察审计室、教学系部、附属医院的部门主要负责人为办公室成员。学院纪委对公开招聘工作进行全程监督,严格工作纪律,一旦发现违纪违规行为,经查实后,依纪依规对相关责任人严肃处理,确保招聘工作公开、公平、公正进行。

咨询电话:0379-65232002

监督电话:0379-65232028

学院地址:洛阳市洛龙区学府街10号




附件:河南推拿职业学院2018年公开招聘岗位信息表(点击下载)

2018年10月24日



(供稿部门:组织人事处)
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